特定技能人材とは
そもそも特定技能人材とは…
人手不足解消の新たな選択肢
一定の技能や日本語能力を備えた外国人材
特定技能人材とは人手不足が深刻な産業分野で
外国人材を受け入れるために創設された
在留資格制度です。
一定の技能や日本語能力を備えた外国人材が、
日本国内で働くことができます。
特定技能人材と
技能実習生との違い
特定技能は「人材確保」、技能実習は「人材育成」を目的とした制度です。
特定技能と技能実習は、どちらも外国人材が日本で働く制度ですが、目的や働き方には違いがあります。
特定技能は、人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能を持つ外国人材を受け入れるための制度です。
一方、技能実習は、日本で学んだ技能や知識を母国へ移転する「人材育成」を目的とした制度です。
項目
特定技能人材
技能実習生
目的
人手不足分野で
人材確保
技能・知識の習得と
母国への移転
対象
一定の技能・日本語能力を持つ
外国人材
技能を学ぶ外国人材
位置づけ
即戦力人材としての就労
技能習得を目的とした実習
転職
同一分野等で
可能な場合あり
原則として自由な転職は
難しい
企業側の
味方
採用・定着支援が
重要
育成・受け入れ管理が重要
特定技能人材の特徴
一定の技能を有している
業務に必要な知識や技能を持った人材です。
日本語能力を備えている
仕事や日常生活に必要な日本語能力を有しています。
長期的な雇用につながる
継続的な人材確保の手段として活用されています。
中井商店はすでに技能・知識を有する
特定技能人材を紹介いたします。
特定技能人材採用の
3
つのメリット
01
人材不足の解消
につながる
慢性的な人手不足が続く業界でも、必要な人材を確保しやすくなります。事業の継続やサービス品質の維持につながり、安定した組織運営を支えます。
02
意欲の高い人材
を採用できる
慢性的な人手不足が続く業界でも、必要な人材を確保しやすくなります。事業の継続やサービス品質の維持につながり、安定した組織運営を支えます。
03
組織の活性化・成長
につながる
慢性的な人手不足が続く業界でも、必要な人材を確保しやすくなります。事業の継続やサービス品質の維持につながり、安定した組織運営を支えます。
企業が採用を考えるなら、
特定技能が選択肢になります
人手不足の解消や即戦力人材の確保を目的とする場合は、特定技能人材の採用が有効な選択肢になります。
ただし、外国人材の採用では、採用後のフォロー体制も重要です。
言語や文化の違いによる不安を解消し、長く働ける環境を整えることで、企業と働く人の双方にとって良い関係づくりにつながります。
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